Las Pymes (pequeñas y medianas empresas) podrán deducirse el 100% del gasto abonado por la empresa. En estos casos, los seguros (médicos) tributarán como gasto social en el impuesto de sociedades.

Por otra parte, los empleados de la Pyme que se beneficien del seguro de salud como retribución por parte de la empresa contarán igualmente con interesantes ventajas fiscales. 

Los trabajadores de la Pyme podrán deducirse el gasto de las primas abonadas en concepto de seguro médico hasta un límite de 500 euros por trabajador.

Por último, con el seguro de salud para pymes, la deducción también se aplicará al cónyuge del trabajador o hijo siempre que tenga menos de 25 años. En este último habrá restricciones dependiendo de los ingresos del hijo o el lugar donde reside.